弊社を取り巻く情勢が目まぐるしく変わる今、「弊社社員の志気を高める」「幸福の価値観を明確にする」というテーマのもと、到着寸前まで行く先がわからない「ミステリーツアー」開催しました。写真を撮るとき以外はマスク着用で、感染症対策をしっかり行い、社員一同ミステリーツアーに行ってきました。

ミステリーツアーを通して、幸福とは何か？飲食事業部と福祉事業が協力する意味は何か？を考えるきっかけに

日々働いていると、働くことを通じて得られる幸福については、つい忘れがちになってしまいます。

今回のツアーを通して、働くことを通じて得られる幸せや、何でも話し合える家族のような関係の仲間と一緒に働くことのできる幸せを社員一同改めて認識することができました。

また、弊社には飲食事業部と福祉事業部がありますが、今後目まぐるしく変わる情勢に対応するためにも、協力体制を取る必要があります。

協力体制を取る必要性についても、今回のツアーを通して社員一同考えるきっかけを作りました。

今回のツアーを通して、飲食・福祉事業部お互いの理解が深まり、協力体制はより強くなりました

今回のツアーを通じて、普段仕事で関わることの少ない、他事業部の社員との交流が図れ、お互いの理解が深まりました。

そのなかで、お互いの事業部の強み、弱みも理解することができたという声も！

行く先のわからないミステリーツアーは天候にも恵まれ、最高の思い出に

社員のみんなそれぞれが時間を重ねるごとにお互いを知り、笑顔になっていきます。

飲食・福祉の垣根を越えて、社員交流の場となりました

今回のツアーの中では、各メンバーをより深く知るためのレクレーションも用意されており、普段関わることのない人の性格（本性）を知ることができました。

身近にあるけど、初めて行った人も多かったマキノのメタセコイア

今回のミステリーツアーの最終目的地。写真のように大きくなるメタセコイアを夢見て植樹した先人の気持ちに思いを馳せました。

今回のミステリーツアーの集大成｜若手社員が今回のツアーのテーマについてディスカッションを通じて発表

今回のツアーの最後には集大成ともいえる、今回のテーマについて語るディスカッションの時間が設けられています。

入ったばかりの若手社員を中心に、幸福・幸せとは何か？飲食事業部・福祉事業部が強靭な協力体制を取らないといけない理由はなぜなのか？というテーマで、ディスカッションし発表していきます。

若手社員には、少し難しいテーマであったようにも感じますが、どの班も論理的に自分の主張を述べることができ、先輩社員も脱帽でした。

発表の中では、「家族同然の関係性の中で働けることが幸せ」といった、弊社の理念にも重なる意見もあり、若手社員はもちろん、中堅社員、幹部も今一度理念について考える良いきっかけになったと感じています。

弊社代表の誕生日、社員一同ささやかながら祝福させていただきました

最後になりますが、弊社代表佐野の誕生日が近いということもあり、弊社社員一同サプライズで祝福しました。

今回のツアーでより強靭となった飲食・福祉事業部。お互いの強み弱みを理解するいいきっかけとなりました。

変化に対応し、地域から応援される企業となるため、今後も邁進していきます！