当社は、女性が能力を十分に発揮し、継続して活躍できる職場環境を整備するため、女性活躍推進法に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定しました。

1．計画期間

令和8年9月1日から令和11年8月31日までの3年間

2．目標及び取組内容・実施時期

目標1

女性管理職を現在の1名から2名以上とする。

取組内容

令和8年9月から管理職候補となる女性社員の把握と面談を行い、令和8年10月からマネジメント業務等を経験する機会を設ける。令和9年4月から主任、センター長、SV等への登用を含め、管理職登用に向けた育成を行う。

目標2

フルタイム労働者一人当たりの各月の法定時間外労働及び法定休日労働の合計時間を40時間未満とする。

取組内容

令和8年9月から労働時間を毎月確認し、令和8年10月から業務量、業務分担、勤務体制及び人員配置の見直しを行う。令和9年4月から各部署の労働時間を定期的に確認し、業務効率化と長時間労働の抑制に継続して取り組む。